Consulting: Wenn Veränderung nicht mehr warten kann
Sie spüren es: Die alten Wege funktionieren nicht mehr. Ihre Mitarbeitenden sind frustriert, die Konkurrenz schläft nicht.
Aber wie kommt Ihr Unternehmen wirklich voran? Wir sind Ihre externen "Corporate Unruhestifter" – wir stellen die richtigen Fragen, bringen neue Ideen und begleiten Sie durch den Veränderungsprozess. Nicht mit Hochglanz-PowerPoints, sondern mit praktischen, zunkunftsfähigen und spielerischen Methoden, die wirken.
Aber wie kommt Ihr Unternehmen wirklich voran? Wir sind Ihre externen "Corporate Unruhestifter" – wir stellen die richtigen Fragen, bringen neue Ideen und begleiten Sie durch den Veränderungsprozess. Nicht mit Hochglanz-PowerPoints, sondern mit praktischen, zunkunftsfähigen und spielerischen Methoden, die wirken.
Für wen ist unser Consulting gedacht?
Wir sind der richtige Partner für Sie, wenn Sie eine dieser Herausforderungen kennen:
Wir sind der richtige Partner für Sie, wenn Sie eine dieser Herausforderungen kennen:
- Führungsteams, die vor einer strategischen Neuausrichtung stehen und das gesamte Team mitnehmen wollen.
- Unternehmen in Transformationsprozessen, die spüren, dass es mehr als nur neue Prozesse braucht – nämlich eine neue Kultur.
- Organisationen, die ihre Innovationskraft stärken und festgefahrene Denkmuster aufbrechen wollen.
Wie wir arbeiten
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, nachhaltige und zukunftsfähige Veränderungen zu schaffen, die von Ihrem Team getragen werden.
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, nachhaltige und zukunftsfähige Veränderungen zu schaffen, die von Ihrem Team getragen werden.
- Verstehen:
Wir hören zu. In einem ersten Austausch analysieren wir gemeinsam mit ihnen die wirkliche Herausforderung hinter dem Symptom. Wir wollen nicht nur wissen, was das Problem ist, sondern warum es existiert - Erkunden:
Mit innovativen, spielerischen und co-kreativen Methoden machen wir komplexe Zusammenhängen sichtbar. Ihr Team entwickelt neue Perspektiven und Lösungsansätze - kreativ und kollaborativ - Entwickeln:
Aus den gewonnenen Erkenntnissen leiten wir konkrete, umsetzbare Massnahmen ab. Keine abstrakten Papiere, sondern ein klarer Fahrplan, den ihr Team selbst mitgestaltet hat - Umsetzen:
Veränderung ist ein Prozess. Wir begleiten Sie und ihr Team bei der Implementierung der neuen Strategie und stellen sicher, dass die Veränderung im Alltag ankommt und gelebt wird.
Ihre Sparringspartner für den Wandel
Wir sind keine klassischen Berater. Wir sind Zukunftsgestalter, Facilitators, Denker und Spieltriebförderer.
Wir bringen die Expertise, aber die Lösung entwickeln Sie – mit unserer Hilfe.
Wir sind keine klassischen Berater. Wir sind Zukunftsgestalter, Facilitators, Denker und Spieltriebförderer.
Wir bringen die Expertise, aber die Lösung entwickeln Sie – mit unserer Hilfe.
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Andreas Ott
Sein Fokus: Digitale Transformation & Avaloq-Consulting Andreas ist der Experte, wenn es darum geht, komplexe IT-Systeme und digitale Prozesse in Organisationen erfolgreich einzuführen. Er versteht die Brücke zwischen Technologie und Mensch und sorgt dafür, dass digitale Transformationen nicht an der Unternehmenskultur scheitern.
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Pascal Ott
Sein Fokus: Strategisches Management & Kulturenwicklung Pascal ist überzeugt, dass echte Veränderung nur mit Kreativität und Spass funktioniert. Mit Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY® hilft er Führungsteams, strategische Knoten zu lösen und eine Kultur zu schaffen, in der Innovation gedeihen kann.
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Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert ein Consulting-Projekt mit PROsoludo?
Was kostet ein Consulting-Mandat?
Wer aus unserem Unternehmen sollte teilnehmen?
Müssen wir verspielt sein, damit das funktioniert?
Wie lange dauert ein Consulting-Projekt mit PROsoludo?
- Das hängt von der Komplexität ab. Ein Impuls-Workshop kann einen halben Tag dauern, ein umfassender Transformationsprozess mehrere Monate. Wir starten immer mit einem klaren, abgegrenzten ersten Schritt.
Was kostet ein Consulting-Mandat?
- Transparenz ist uns wichtig. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie von uns ein detailliertes Angebot.
Wer aus unserem Unternehmen sollte teilnehmen?
- Wir arbeiten am liebsten mit den Entscheidungsträgern und denjenigen, die von der Veränderung direkt betroffen sind. Nur so stellen wir sicher, dass die entwickelten Lösungen auch umgesetzt werden.
Müssen wir verspielt sein, damit das funktioniert?
- Nein, überhaupt nicht. Sie müssen nur offen dafür sein, ein Problem auf eine neue Art zu betrachten. Den Rest übernehmen wir.
Bereit, den ersten Schritt zu wagen?
Veränderung beginnt mit einem Gespräch. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wo Ihr Unternehmen steht und wie wir Sie unterstützen können.
Veränderung beginnt mit einem Gespräch. Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen, wo Ihr Unternehmen steht und wie wir Sie unterstützen können.